233.降维打击
搞工厂的失败，让老程彻底失去了自信。
他自己心里很清楚，就是没有赵世豪从里面捣乱，他也搞不好真空泵厂。
周大林接手工厂以后，科学系统地对工厂实行改造，这才让他知道，什么叫搞工厂。和人家一对比，他那只能叫瞎胡闹。
就说工人这干活，过去根本就没个标准，而是能用就行。
不是老程不想出高质量的产品，而是工人干不出来。
按着图纸上的工艺要求去卡，那工人干出来的，就没一件是合格的。你不能把干出来的工件都废掉吧，那得多大的损失啊？
工人也不干呢。我干一天都是废品，按照工厂的规定，还得罚钱。好么，我干一天还得给你倒找钱，哪有这样的道理？
放弃检验标准，不是赵世豪的主意，是老程无奈之下，折中的办法。
反正工件安装到设备上也能用，就那么地吧。
正是他这种能用就行的思想，彻底毁掉了真空泵厂所有员工的质量意识。
不按要求干，出活快，挣的多啊。既然这样也行，谁还管图纸要求啊？
于是，工人们就说技术部那帮人形而上学，出的图纸根本不实用，按着图纸干不出来嘛。
老程对搞工厂没了信心，不是因为西北化工那个订单断掉了工厂的资金链。女婿是干什么的他知道，手里的钱都是论亿算的，实在没钱，厚着脸皮找周大林要呗。
银行贷款还不上，银行也不能吃了他。再说公家还有40%的股份在里面呢，肯定会帮他想办法。
关键还在于，把资金链续上以后，工厂可以继续运转了，可还是干不出图纸上要求的合格品来，这还搞个什么大劲儿？越搞越赔呀！
周大林过来，他觉得周大林也不见得有办法弄出合格品来。
可是，短短三天，周大林就给他上了一课，什么叫搞工厂？
他从磨工工序开始，把所有磨工都叫到会议室开会，技术部负责图纸和工艺的技术员也过来了，先讨论图纸是不是形而上学，不切实际？
那些图纸，都不是存在一天两天了，从国企时代开始，真空泵行业就有了国家标准，甚至有些标准，还是临水真空泵厂制定的。这也足可以看出，当时临水真空在这个行业当中的地位。
可是，改开发展到今天，工人竟然不会按图纸要求干活了。
周大林先问国企时代就一直在磨工工序干磨工的两个工人，过去他们能不能干出合格品来？
那俩磨工都四十多了，当然知道，过去肯定能干出来。
可是，过去是吃大锅饭，按工资级别拿工资，不计件啊，一天干一件也是那么多钱，慢慢干呗。
现在不行啊，一天干一件，喝汤都喝不上啊。也不是从现在开始，就干不出合格品来了，从国企搞市场经济开始，按工时计算工资，就干不出来了。工人得先把工资挣出来，够养家的吧？
开会的时候，老程也在呢，那时候他还上班，还想着看看周大林怎么管工厂。
听两个老工人说到这里，他就觉得周大林没办法了。
按照他们这个说法，这一天只干一个工件，这一个工件的成本得有多高啊？那每个工件都这么搞，生产出来的真空泵倒是质量上去了，可成本得是别人生产的十几倍，谁肯买啊？
却不料，周大林的表态，让他大吃一惊。
“工价，一分不涨。工件干出来，还必须符合图纸工艺要求。你们谁觉得干不了，现在就给我走人！”
会议室里顷刻鸦雀无声。
他手里拿着一份发黄的旧报纸，脸色冰冷。
“这是我在办公楼上，过去国企时代的档案室里，找到的一份旧报纸。”
他面无表情说：“一九九六年的，是临水真空自己的厂报。这上面说，泵轴车间外圆磨工刘大强，一年干了三年的活，件件合格，被评为全厂先进生产者。”
说到这里，他顿一下才说：“这个报纸上的消息，到底真不真实，我无从考证。但是，我把刘大强师傅给找到了，他告诉我，当时为了评先进，多少有些夸大，但他保质保量地多干了活是真的。他干这个泵轴，一天可以精磨二十件。一般磨工，可以干十件。那一年，为了完成一批出口订单，他加班加点地干，不敢说一年干了三年的活，两年半是绝对没有问题的。”
他又沉默一下，看看在会议室里的所有人，这才说：“我看了一下过去的计件统计表，你们当中，一天也有能干二十件的，可没有一件是合格的！
你们心里不服是不是？说不定刘师傅干的也不合格呢。我今天就为了堵你们的嘴，把刘大强师傅给请来了！”
刘大强今年都六十多了，退休好多年了，周大林能找到他，也当真是不容易。
然后，他就不和这帮磨工费口舌了，直接带着刘大强和所有磨工，去了车间，让刘大强现场演示，怎么磨好一根泵轴。
刘大强围着十几台外圆磨床，挨个的调试，才总算找到一台精度可以的。其余的，都让工人野蛮操作，给损坏了，精度达不到要求。
找到合适的机床，刘大强让几个青年工人帮着，把砂轮卸下来，要找平衡架平衡，却满车间都找不到一个平衡架。
外圆磨床工作的时候，要经常用平衡架平衡砂轮，以防止工作时，高速旋转的砂轮不平衡产生离心力，发生震动，既伤害机床精度，又得不到光滑的工件表面。
全车间都没有一个砂轮平衡架，说明所有磨工工作的时候，都取消了平衡砂轮这个必不可少的步骤。
周大林黑着脸，什么也不说，让所有人都去找平衡架，最后在仓库里找到了两个。
平衡好砂轮，又重新调整了磨床的主轴间隙，用千分表打了主轴跳动度在允许范围之内，刘大强才开始上活，开动机床磨削。
一根轴干完，用了四十分钟，表面粗糙度、直径、椭圆度，都在图纸工艺要求范围以内。
干完了刘大强解释说，一个是他多年没摸机床，手生了，干的慢。再一个，就是机床给造的太厉害了，不好使了。还有一个，就是前面的精车工序，留的余量太大了，精车那里就不合格，造成了他磨削加工用时太多。
这时候，周大林开始发火了。
“看到没有？一个六十多岁的老人，四十分钟都能干一个合格品出来，一天八小时，干十多件出来没问题吧？这个工件计价工资是多少？一个八块钱，你好好干，你一天就能挣接近一百块钱！社会平均工资才一千六，你一月可以挣三千，还不知足，还嫌工价低？
看看你们是怎么干的？为了节省时间，不修砂轮，不平衡砂轮，给我把设备都造烂了不说，还没干出一件合格品来！你们自己说，我要你们这些工人有什么用，败坏我们工厂的声誉，浪费我的钱玩儿吗？
从今天开始，这个工序停产整顿，由刘大强师傅任带班长，配合技术部维修组，首先恢复机床精度。
你们所有磨工，可以回去考虑一下，确实干不了的，可以来找我辞工，或者要求调到其他你们认为能够干的了的岗位上去。
我把丑话说在前面，就你们这种工作态度，这个烂到家的机加技术水平，除了真空泵看在你们是老职工的份上，可以包容你们，你们可以到外面去试试，还有哪个老板，肯让你们这么造着玩！
想留下来的，就得服从刘师傅的安排和命令，不服从的，立刻离开工作岗位，我绝不姑息迁就！”
其实，周大林的办法很简单，就是每一个机加工序，高薪聘请一个像刘大强这样的，高技术的机加工人做带班长，让这个高技术工人，监督和调教剩下的所有工人，包括如何正确操作机床设备，如何磨刀，进给，使用工模量具。总之，在不野蛮操作，不人为损坏设备的情况下，把合格的产品干出来。
当然了，有高工资就有高罚款，这个工序的人机效率数值，决定了带班长的当月收入。
这样以来，就成功避免了机加行业“教会徒弟，饿死师傅”的陋习，带班长为了拿到更多的绩效工资，就得把手下所有工人都训练的具有他的高技术，把活干的又快又好。
工人的话，有时候是不可信的。市场经济影响下，他们为了能拿到高工资，在金钱面前，是很少会考虑自己的人格的，可以无所不用其极。
磨工说干出合格品来不可能，结果却是在刘大强的监督之下，整顿过后第一天，合格品就一个个地干出来了。
周大林一个工序一个工序地如法炮制。你干不出合格品来是吗？不怕罚你就给我废！不想干说话，我这儿还有一千好几在代理公司打工的预备工人呢。有高技术的技工手把手教着，我就不信，他们学不会怎么干活，离了你我这活还不干了！
没人敢说辞工。
这年头，得到一份高工资且给交着养老保险的工作，哪里那么容易？给逼到这个份上，想不学技术，不用心思就拿工资，天下哪儿有这样的好事？
三天时间，整个工厂的加工水平，焕然一新。
老程眼里难如上青天的事情，人家周大林随便动动嘴，解决了。
当然了，这是周大林上一世积累的管理经验，不是老程这种外行，可以一时半会儿能够领悟的。
但这种打击，对老程来说，就是降维式的，他心里仅存的那点自信，荡然无存。