219.独特的会议模式
周大林的忽悠才刚刚开始，要工资的一百多号员工，已经军心动摇了。
“接下来，我得再说说这个大单是怎么黄的？咱们出产的真空泵，质量出奇的差，差的人家方总直接不敢用！
你们在这里的诸位同事们，你们摸着你们自己的良心好好想想,是怎么造成这么差的质量的，只是供货商的质量问题吗？你们在干活的时候，把你们手里的工件，真正加工合格了吗？你们装配的时候，一点问题都没有发现吗？
俗话说的好，大河有水小河满。你们每一位员工的工作态度,决定了工厂是否盈利,是否有未来！为了多挣钱，不管质量，不顾工厂死活，把工厂干死了，谁来给你们开工资？我说句不好听的，你们把活干成这样，给工厂造成了这么大的损失，你们还好意思要工资啊？
不过程董是个有良心的实在人，你们干出活来了，质检发现不了问题，不管合格不合格，他都会给你们计件，从来都没和你们秋后算账。
如果那时候换做我在这里管理呢？我绝对没这么好说话。我肯定会质量倒查！出厂的产品，哪里出了问题,哪个工件出的问题，谁干的？我会一查到底,追到具体责任人,加倍罚款！如果按着这个路子走下来,你们这些人当中，说不定就有让我给罚的倒找钱的！
像程董这么仁义的老板，你们哪里找去？不珍惜现在的工作机会，有你们哭鼻子的那一天！
当然了，过去的事情就过去了，看在程董的面子上，我也不打算再追究你们的责任了。但是，咱们丑话说在前头，以后再有这种情况，我会连你们的饭碗也砸了！这样不负责任的员工，还有管理人员，我希望你们现在就走，我伺候不起！
这一次虽然订单黄了，可也不见得就完全是坏事。
首先，促使咱们终于开始重视质量问题，开始企业内查，查出了企业蛀虫，治病救人，惩前毖后,让我们的企业将来更健康，产品质量更有保证。有了好的质量,咱们的路才会越走越宽，咱们的企业才会越做越好，越做越大。
其次，咱们在西北，也交了朋友。虽然方总这次不用咱们的产品了，可他也被咱们程董的真诚感动。只要咱们的产品质量过关了，方总答应，还是要用咱们的产品。
咱们这个大单，表面上看着丢了，其实也没丢。我有理由相信，咱们真空泵厂的未来，肯定会越来越好！”
老程听到这里，脸都红了。
他这个女婿，还真能忽悠啊。他哪来那么大的本事，可以感动方总？方总什么时候答应，还用他们的产品了？这不睁着眼睛说瞎话嘛！
可他已经承诺，再不插手厂里的事情了，也就只能装聋作哑了。
周大林的话，还没有说完。
“关于咱们企业的事情，我就说到这里了。还认可程董，愿意继续跟着他干下去的，工资暂时我不能发。话说回来，多少企业要押员工两个月的工资，你们不知道吗？这都成规矩了。程董押过你们一分钱没有？
当然了，不认可程董和真空泵厂，不想继续干的，工资我现在就发。前提是你先到综合办公室去填份辞职申请，交到我这里来，然后拿着我的签字，去财会部结算，工资我一分钱不会欠你的。
又不想辞职，又想要工资的，对不起，没有。不服你可以去劳动仲裁委员会告我，直接去法院也行。
好了，我的话说完了，大家回去，该干什么干什么去吧。”
他说完了，直接挥挥手，把大家都轰出去了。
到下午下班，一百多号人，只有八个人交了辞职报告。
显然，他忽悠成功了。
要不然一百多号人的工资，少说二十万就出去了，手里就更没钱了。关键是给了这一百多号人工资，剩下的那几百人怎么办？已经开了头了，不也得给吗？那就是小二百万的工资了，账上这点钱，还不到一百万，连发工资都不够。
把老程一下就给气到住院的，工人要工资问题，人家周大林没用一个小时，三下五除二，仅凭着一张嘴就给解决了。
老程不得不服。可他自己思量，他就是用周大林这个办法，他那张嘴也不行。
周大林说的这些话，甭说他说不出来，就算他一字不差地背出来，也不会产生从周大林嘴里说出来的这个效果。
这世上，好多本事都是生与俱来的，不是后天可以学会的。
老程不得不承认，他没女婿这个本事，也学不会，还真不是搞工厂的料。以后，就老实待着吧，别再自以为是了。
周大林讲话的时候，程晓就在外面走廊里，站在工人后面，听她男人忽悠呢。听着他说话的声音，她仿佛就回到了大学时代，她和刘璐刚刚开始租他房子的那个时候。
那个时候，他也是这个样子，说话不紧不慢。而她就是如现在这些工人一般，让他在不知不觉中，给忽悠晕了的。
他的声音仿佛有一种魔力，可以让大家不由自主就按着他说话的思路走，最终就情愿不情愿的，变了他做事的工具。
可是，那却是她此生最美好的回忆……
她是怎么爱上这个男人，并最终离不开他的？大概就是从听他这么着忽悠开始的。
打发走了工人，周大林立刻就让综合办公室，通知所有部门经理过来开会。
要办的事情实在太多了，他来不及休息，得先把最紧急的事情布置下去。
要工资的工人让他给打发了，可大头都在后头呢。欠供货商的款，就不是以十万百万计了，那得以千万计啊！还有银行的贷款，那更得用亿计！
他这是刚回来，供货商还不知道。可他们早晚会知道，真空泵换领导了，不都赶过来要账才怪！
他得在他们过来之前，布置妥当了。
已经装配的产品，要重新拆解开来，找出不合格的零件，看看是哪家供货商提供的。另外，库存的零件和材料，也得把不合格的挑选出来，弄明白是谁送来的。
还有管理、营销、公关、质检等等的内部部门，他得分别开会，了解情况，制定对策。
这一大堆的事情，都等着他去做，想想都让人头疼。可为了一了百了，永远解决老丈人给他没事儿找事儿的后顾之忧，他只能硬着头皮干了。
部门主管会议，老程还是列席，但不参与意见，程晓本就是财务主管，当然也要参加。
周大林还是选择在自己的办公室里，开这个会。虽然开会的时候有些拥挤，但这样大家坐的近一些，更显得亲近。
这种近距离拉家常一般的会议模式，是他做私企副总的时候，摸索出来的，最有效的会议模式。
能成为部门经理的，都不白给，都一肚子心眼儿。你弄个会议室，大家分主次落座，充满了严肃气氛。
在这种场合下，所有人都不自觉先有了防范心理，说话变得谨慎，十有八九就把解决问题的会议，开成扯皮会，最后屁问题都解决不了，白白瞎耽误工夫。
像他这样，把大家招呼在一起，紧挨着坐着，就像拉家常一般，这会议氛围就变的亲切了许多。大家原本想说的话，也肯说出来。
其实，国人的酒席文化，就是这么发展起来的。大家在酒席上坐在一起解决问题的效率，往往比正儿八经开会高的多。
周大林这种办公室会议，就是借鉴了酒席文化的优点。
虽然要急于布置的生产任务很多，可是周大林却没有首先提这些事情，而是从工资问题开口了。
真空泵厂有一个十分奇怪的现象，就是管理技术人员的工资，没有计件工人的工资高。计件工人最高时候的月工资，甚至都是管理人员工资的两到三倍，严重打击了管理技术人员的工作积极性。
造成这种局面的原因很复杂。老程旧思想作怪，同情底层劳动者，致使工价越来越高，弄虚作假盛行是一个原因。赵世豪不懂管理的理论精要，只凭自己的小聪明管理工厂，也是一个原因。
还有一个原因，就是质量缺乏有效监督，工人干活不管质量，多干一个算一个，只图速度不管质量，造成了计件工资高企。
但无论怎么说，形成这样一个局面，伤了管理者和技术人员的积极性，要么离职，要么当一天和尚撞一天钟，不愿出力气为企业效劳。如此一来，管理就会更加松懈，最终形成恶性循环，把工厂逼上死路。
不只是真空泵厂，好多小私企，也存在着这样的问题。
小私企规模小，招不到管理人才啊，再加之老板任人唯亲，大多就是用赵世豪这种不懂管理理论，只凭着自己脑子聪明管理企业的。
最终，企业走向恶性循环，老板连自己怎么死的都搞不清楚。
不能不说，这是一种悲哀。
“我们的企业盈利，发展，靠的是什么？是工人吗？显然不是。”
谈到这个问题的时候，周大林的神色就严肃起来。
“靠的，是在座的诸位，去约束和指导工人的工作，让工厂的运行效率更高。靠我们的技术人员，去把控产品数据，制造出高质量的产品来，依靠优良的质量，打开我们的销路，才能卖出更多的产品。
一个工人不干了，没什么大不了，顶多我再招聘一个来。只要有你们去训练、约束他，很快我就可以补上这个工人不干的漏洞。
可是，你们当中的一位不干了呢？我上哪儿去找一个对这个生产环境这么熟悉，对产品工艺这么熟悉，而且还要懂得如何去管理的人才来？你们一个走了，我的损失可能是一个车间的无序生产，甚至是整个生产的停顿！这个损失，不是一个生产工位的缺失能够相提并论的！”